本报记者 田国垒 本报通讯员 张养练 贾萌萌
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当“仁者爱人”“重信守诺”的思想精髓从典籍走进车间，当“息诉止争”“中庸之道”的传统智慧从历史照进现实，这些优秀的传统文化悄然转化为企业构建和谐劳动关系的“润滑剂”与“助推器”，成为职工思想政治引领的源头活水。
“以前总觉得‘和为贵’是老人才说的道理，没想到这么管用！”山东洪润电碳公司工会主席汤传华感慨道。近日，在他所在的企业，一场关于绩效考核的争议，最终在工会主持的“恳谈会”上，以“各退一步、换位思考”的方式得以解决，不仅消除了误会，还优化了考核流程。
在“曾子故里”山东省济宁市嘉祥县，这样化干戈为玉帛的故事并非孤例。当“仁者爱人”“重信守诺”的思想精髓从典籍走进车间，当“息诉止争”“中庸之道”的传统智慧从历史照进现实，这些优秀的传统文化悄然转化为企业构建和谐劳动关系的“润滑剂”与“助推器”，成为职工思想政治引领的源头活水。
传统美德植入企业精神
思想引领并非空洞说教，需要接地气的载体和浸润人心的温度。嘉祥县总工会坚持“以文化人”，将和谐理念深度融入职工思想政治工作的全过程。
弘扬“仁者爱人”精神，引导企业经营者以人为本。县总工会联合县工商联、县企业家协会，定期举办“传统文化与现代企业管理”论坛、沙龙，引导企业家从“仁爱”思想中汲取管理智慧，更加自觉地在追求经济效益的同时改善职工生产生活条件。山东圣润纺织公司近年来持续投入改造职工食堂、宿舍，并设立职工子女助学基金，其负责人表示：“‘仁者爱人’是企业和职工成为命运共同体的基础。”
强化“人无信不立”的诚信意识，筑牢职工职业道德根基。在职工中广泛开展“诚信敬业、履职尽责”主题教育，将职业道德规范与传统文化中的“信义观”相结合。在嘉冠粮油、红太阳酒业等企业的车间、班组，经常可以看到围绕“工匠精神”与“忠信笃敬”展开的微讨论，引导职工将诚信意识转化为精益求精的实际行动。
为了让传统文化以更鲜活的方式走进职工生活，该县总工会依托武氏祠、曾庙等文化阵地，打造了11处现场教学点，开发了《曾子思想与职工四德教育》《武氏祠汉画像石中的工匠精神》等特色课程。还通过在工人文化宫举办的“经典诵读”“非遗技艺体验”“职工子女剪纸”等职工喜闻乐见的文化展演活动，将“和气生财”“守望相助”等理念以更鲜活的方式广泛传播，让职工在参与中潜移默化地增进对和谐、诚信价值观的认同，有效促进了劳资双方的互信互利。
古典智慧激活民主管理
“公司真把咱们职工的话当回事！”在国网嘉祥供电公司的职代会上，职工代表李凯莉看到自己提出的关于“心理疏导与生活赋能服务”的建议被列入年度为职工办实事清单，不禁感慨道。这正是该县总工会将传统文化中的“民本”思想与现代企业民主管理机制深度融合的一个缩影。
畅通“民声”渠道，推动企业健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，确保涉及职工切身利益的重大事项必须经职代会审议通过。同时，大力推广运用线上平台等信息化手段，深化厂务公开，将经营情况、规章制度、奖罚决定等及时准确地向职工公开。在嘉祥华升运输公司，通过手机客户端，每位职工都能实时查询公司运营数据和民主管理动态，被称为“指尖上的民主”。
不仅如此，该县总工会还积极鼓励职工通过合理化建议、民主议事会、总经理接待日等多种形式，为企业发展建言献策，并推动建立“金点子”奖励制度。东辰汽车公司一名普通焊工针对构件工艺提出的改进建议，一年可为公司节约成本数十万元，他也因此获得重奖。这种“企业发展我有责，我为企业献一计”的生动局面，极大地激发了职工的归属感和主人翁意识。
为确保民主管理不流于形式，该县总工会推动建立了职工代表巡视检查、述职评议等监督机制。山东益大新材料有限公司工会主席焦清波坦言：“职工眼睛是雪亮的，民主监督让管理更透明，干部更自律，其实是帮企业堵住了漏洞，赢得了人心。”
公序良俗赋能劳动争议化解
“多亏了‘宋瑞调解室’，不然我们这疙瘩还真解不开。”在嘉祥祺添新材料公司，一场因绩效奖金分配引发的争议，在调解员宋瑞援引“不患寡而患不均”的古训，并结合考核制度与劳动合同法耐心疏导后，最终达成了双方都认可的分配方案。宋瑞说：“调解不光要依法，还得讲情分、论道理，找到双方心里都能接受的‘平衡点’。”
该县总工会在劳动争议调解实践中，巧妙运用“息诉止争”“中庸之道”等传统智慧，构建起“预防为主、调解为先、多元化解”的工作格局。他们推动规模以上企业建立劳动争议调解委员会，在镇街、工业园区建立联合调解中心，培育了一批知法律、明事理、有威望、善沟通的工会干部、退休法官、律师担任“和事佬”和“法律明白人”。
在调解过程中，该县各级工会调解组织特别注重情、理、法三者结合。调解员不仅讲透法律法规，还善于运用“远亲不如近邻”“做事留一线，日后好相见”等公序良俗进行劝导。针对农民工欠薪、工伤赔偿等易发纠纷，县总工会联合司法、人社等部门建立“一站式”调处机制，宣扬“重信守诺”等传统道德观念，同时提供法律支持，为职工提供高效、便捷、低成本的纠纷解决渠道。
据统计，近3年来，该县各级工会组织参与调解劳动争议400余件，调解成功率达92%以上，真正实现了“矛盾不出厂区、纠纷化解在基层”。
从曾子故里的古老智慧，到现代车间的和谐乐章，嘉祥县总工会立足丰厚的优秀传统文化资源，将传统美德创造性转化、创新性运用于基层工会实践，探索出一条兼具人文关怀与法治保障、富有地方特色的劳动关系治理新路子，让传统文化在现代企业治理中焕发勃勃生机。
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